İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku4 dk okuma

İşe İade Davası: 1 Aylık Süreyi Kaçıranlar Ne Kaybediyor? Yasa Ne Diyor?

Haksız veya geçersiz sebeple işten çıkarılan bir işçinin en güçlü yasal silahı işe iade davasıdır. Ancak bu hakkı kullanabilmek için kanunun koyduğu 1 aylık hak düşürücü süre son derece katıdır.

1. Gündem: Neden Bu Süre Hayatidir?

İşten çıkarılan birçok çalışan, tazminat pazarlıkları veya işverenin sözlü vaatleri nedeniyle zaman kaybederek fesih bildiriminden sonraki ilk 30 günü doldurmaktadır. Yargıtay uygulamasına göre bu süre "zamanaşımı" değil,"hak düşürücü süre"dir. Yani hakim tarafından re'sen (kendiliğinden) gözetilir ve 1 gün bile geçse dava esasa girilmeden reddedilir.

2. Yasa Ne Diyor? (4857 Sayılı İş Kanunu m. 20)

İş Kanunu Madde 20 / Fıkra 1:

"İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemeleri kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır."

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması zorunludur.

3. İşe İade Davası Kazanan İşçinin Yasal Hakları

✅ Davayı Kazananın Alacakları:

• 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti (çalışılmayan dönemin maaş ve SGK primleri).
• İşveren işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı.
• Kıdem ve ihbar tazminatı farkları (kıdeme 4 ay eklenerek yeniden hesaplanır).

❌ 1 Aylık Süreyi Kaçıranın Kaybı:

• İşe iade hakkı tamamen düşer, bir daha dava açılamaz.
• 4 aylık boşta geçen süre ücreti talep edilemez.
• 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı hakkı tamamen yok olur.
• Yalnızca standart kıdem ve ihbar tazminatıyla yetinilmek zorunda kalınır.

4. İşe İade Şartları (İş Güvencesi Kapsamı)

1. 30 İşçi Kuralıİşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

2. 6 Aylık Kıdemİşçinin o işverene bağlı en az 6 aylık kıdeminin bulunması şarttır (yer altı işleri hariç).

3. Belirsiz Süreli Akidİş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işveren vekili statüsünde olunmaması gerekir.

5. Fesih Bildirimi Alan İşçinin Yapması Gereken 3 Adım

1Fesih bildiriminin tebliğ tarihini not edin ve yazılı bir kopyasını mutlaka saklayın.
2Tebliğ tarihinden itibaren vakit kaybetmeden 1 ay dolmadan adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.
3İbraname ve feragat evraklarını imzalamadan önce bir iş hukuku avukatına inceletin.

Hukuki Destek

1 Aylık Süreniz Dolmadan Başvurun

Av. Anıl Buğrahan Karaş · Çağlayan / Şişli · +90 539 392 39 44

Avukata Danış